Правила внутреннего трудового распорядка

Утверждаю

                                                                  

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают обязанности работников и администрации, способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышения качества работ и производительности труда.
1.2 Вопросы связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией организации ГБОУ ООШ с.Сухие Аврали в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором и настоящими Правилами, - совместно или по согласованию с профкомом.
1.3 Настоящие Правила разработаны на основании постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.07.1984г. № 213.

2. ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

2.1. При поступлении на работу или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить работника с настоящими Правилами и коллективным договором, действующим в организации ГБОУ ООШ с.Сухие Аврали;
в) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
2.2 На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3 Учёт труда и его оплаты согласно унифицированным формам первичной учётной документации, утверждённым постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001г. № 26 производится администрацией с 01.01.2002г.
2.4 Прекращение трудового договора по инициативе администрации может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
2.5 Заключение индивидуального договора о полной материальной ответственности допускается только с работниками достигшими 18 лет, в соответствии с Перечнем и в форме предусмотренной постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.1977г. № 447/24.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
б) улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
в) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.
г) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих учебно-воспитательный процесс и немедленно сообщить о случившимся администрации;
д) содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территории школы; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
е) беречь собственность школы, эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально
расходовать сырьё, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
ж) вести себя достойно, соблюдать морально-этические нормы поведения.
3.2 Круг обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется индивидуальным трудовым договором, техническими правилами, должностными инструкциями и положениями. Все эти акты, утверждаются администрацией по согласованию с профкомом организации

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1 Администрация ГБОУ ООШ с.Сухие Аврали обязана:
а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закреплённое за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, станков, машин
и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
б) своевременно доводить до структурных подразделений задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов;
в) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда повышать качество нормирования труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах труда, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором; обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; выдавать заработную плату в установленные сроки;
г) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов;
д) соблюдать законодательства о труде (и о государственной и муниципальной службе), об охране труда; улучшать условия труда обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда ( правилам по технике безопасности,
санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация ГБОУ ООШ с.Сухие Аврали по согласованию с профкомом принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
е) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи вредными условиями труда – сокращённый рабочий день, дополнительные отпуска,
лечебно – профилактическое питание и др., обеспечивать спецодеждой спецобувью и организовать надлежащий уход за этим средствами;
ж) постоянно контролировать знание и соблюдение работникам требований инструкцией по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
з) обеспечивать систематическое повышение деловой квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
4.2 Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профкомом организации, а также с учётом полномочий трудового коллектива.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1 Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
а) общее время начала работы в ГБОУ ООШ с.Сухие Аврали
устанавливается в 08.00,
обеденный перерыв с 12.00 до 13.00,
окончание работы устанавливается в 17.00;
б) женщинам в сельской местности устанавливается 36 часовая
рабочая неделя;
в) работникам, постоянно занятым работой с ПЭВМ, устанавливаются дополнительные перерывы с сохранением среднего заработка:
- первый перерыв через 2 часа после начала рабочего дня продолжительностью 15 минут;
- второй перерыв через 1,5 часа после обеденного перерыва.
Продолжительность непрерывной работы с ПЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.
( Настоящее требование установлено п. 9.1.7., п.9.1.9 и Приложением № 15 Сан.ПиН 2.2.2.542-96 « Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно – вычислительным машинам и организации работы», которые являются обязательным для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, организациями, независимо от их подчинённости и форм собственности, должностными лицами и гражданами.)
5.2 В ГБОУ ООШ с.Сухие Авралила может быть введён суммированный учёт рабочего времени, работа в течение суток или посменно. Конкретный вид продолжительности рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом. При сменных работах продолжительность рабочего времени определяется графиками сменности, утверждаемыми по согласованию с профкомом.
Графики сменности доводятся до сведения работников, не позднее чем, за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
5.3 Администрация обязана организовать учёт явки на работу и ухода с работы. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде применяются поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ ( или иным нормативным актом).
6.2 Коллективным договором могут предусматриваться и другие виды поощрений и порядок их применения.
6.3 Поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ применяются администрацией совместно с профкомом. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1 Нарушение трудовой дисциплины – это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия. Трудовые обязанности работника указываются в индивидуальном трудовом договоре, должностных инструкциях, объявляемых работнику под расписку, в настоящих Правилах, которые должны быть вывешены на видном месте.
7.2 Согласно ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины администрация ГБОУ ООШ с.Сухие Аврали применяет следующие виды дисциплинарных взысканий:
1. замечание,
2. выговор,
3. увольнение ( п.5 – 10 ст. 81 ТК РФ.)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться: тяжесть совершённого проступка, обстоятельства, при которых он был совершён, предшествующая работа и поведение работника.
7.3 До применения взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В случае отказа работника от дачи объяснений, такой отказ должен быть зафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок. Отказ работника ознакомиться с приказом должен быть зафиксирован в присутствии не менее чем 2-х свидетелей. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников ГБОУ ООШ с.Сухие Аврали.
Работники, являющиеся членами выборных профсоюзных органов не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются и без согласия вышестоящего профсоюзного органа. Согласие профсоюзных органов должно быть получено в соответствии со ст. 374 ТК РФ.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ и коллективным договором не применяются.
7.4 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в ГБОУ ООШ с.Сухие Аврали на видном месте.

© 2022 Официальный cайт Сухоавралинской школы. Все права защищены.
Joomla! CMS - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.

Разработка и сопровождение: Красноярский Ресурсный центр - С. Глушков, Ю. Табаков.

Сведения об ОО

Free Joomla! templates by Engine Templates